Organisationen und soziale Projekte haben ihre eigene Kultur, Menschen und Teams sind verschieden. Es gibt Traditionen, individuelle Vorlieben, offizielle und verdeckte Regeln, Bilder, Verbote, formelle und informelle Hierarchien, Anreize, Ängste, Leidenschaften und Codes. Patentlösungen für die Gestaltung eines Prozesses gibt es deshalb nicht.

Beratung und Supervision leben von der Offenheit für das Besondere und Einmalige, von der Anerkennung bisheriger Lösungsversuche. Veränderung ist möglich, wenn Bestehendes gewürdigt und Hilfreiches bewahrt werden kann.

Bilder und eine gemeinsame Sprache zu finden ist für mich ein lebendiger, faszinierender Prozess. Gegenseitiges Vertrauen kann wachsen und gemeinsames Handeln wird möglich.